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Download e-book for iPad: Parteiensysteme in postkommunistischen Gesellschaften by Klaus von Beyme (auth.), Dieter Segert, Richard Stöss, Oskar

By Klaus von Beyme (auth.), Dieter Segert, Richard Stöss, Oskar Niedermayer (eds.)

ISBN-10: 3322851028

ISBN-13: 9783322851024

ISBN-10: 3531130072

ISBN-13: 9783531130071

Dr. Dieter Segert ist Professor für Vergleichende Politikwissenschaft/Osteuropa an der Philosophischen Fakultät III am Institut für Politikwissenschaft der Humboldt-Universität Berlin.
Dr. Richard Stöss ist Privatdozent am facebook Politische Wissenschaft und wissenschaftlicher Mitarbeiter am Zentralinstitut für Sozialwissenschaftliche Forschung der Freien Universität Berlin.
Dr. Oskar Niedermayer ist Professor am facebook Politische Wissenschaft der Freien Universität Berlin.

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Kabinett physikalischer Raritäten: Eine Anthologie zum Mit-, - download pdf or read online

By Robert L. Weber, Eric Mendoza

ISBN-10: 3322894118

ISBN-13: 9783322894113

ISBN-10: 3528084049

ISBN-13: 9783528084042

Bedauerlicherweise scheint es heutzutage notwendig, die Wissenschaftler vor ihren unattraktiven Klischees und Karikaturen zu retten, mit denen guy sie identifiziert. Phy­ sik, die grundlegende Wissenschaft, scheint am meisten einer Humanisierung zu bedürfen. Ältere physikalische Theorien erweckten den Anschein, daß die Physik von einer Ge­ wißheit zur nächsten fortschreitet, indem wesentliche, entscheidende Experimente durchgeführt und eindeutig interpretiert werden. Dies schuf den Eindruck, daß die Phy­ siker selbst dem Zweifel keinen Raum lassen, daß sie keine Emotionen und keine Zeit zum Lachen haben - kurz, daß sie unmenschlich sind. Viel zum Mißverständnis des Wissenschaftlers und seiner Arbeitsweise trägt das übliche Erscheinungsbild von Artikeln in wissenschaftlichen Zeitschriften bei. Mit ihren knappen Berichten von erfolgreichen Experimenten und wohlbegründeten Schlußfolge­ rungen zeigen sie wenig von der unsystematischen Weise der Forschung an den Grenzen des Wissens. Als eine Antwort darauf hat sich eine spöttische, gelegentlich zynische, selbstkritische Haltung bei Wissenschaftlern entwickelt, sozusagen eine Subkultur, die geographische und politische Schranken überschreitet. Experimentatoren spotten über die Nutzlosigkeit von Theoretikern, Glossare entlarven die wahre Bedeutung von oft ge­ droschenen Phrasen, der korrumpierende Effekt der Riesensummen an Geld wird deut­ lich, die sich auf die öffentlichen Forschungslabors ergießen, dies alles kann guy in Arti­ keln aus Rußland oder Amerika, Großbritannien oder dem europäischen Kontinent finden.

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Download PDF by Sylke Meyerhuber: Transparenz in Arbeitsorganisationen: Grundzüge einer

By Sylke Meyerhuber

ISBN-10: 3322908720

ISBN-13: 9783322908728

ISBN-10: 353113762X

ISBN-13: 9783531137629

Transparenz als eine confident, neuen Organisationsmodellen innewohnende Sollperspektive muss sich im Alltag an dem Anspruch messen, der dem Begriff innewohnt. Aus interaktionistischer Perspektive wird in diesem Band systematisch danach gefragt, wie Menschen in Organisationen Transparenz erleben können. Weiter wird untersucht, unter welchen Bedingungen eine soziale Atmosphäre entstehen kann, die es erlaubt, von organisationaler Transparenz zu sprechen. Die Rekonstruktion psychosozialer Wahrnehmungs-, Interaktions- und Verarbeitungsformen wird mit Hilfe von Theorien geführt, die an den Vermittlungsstellen zwischen objektiver und subjektiver Struktur ansetzen: Individuum, Gruppe, soziale state of affairs, Milieu und supplier. Dazu werden psychologische, sozialpsychologische und soziologische Theorien systematisch auf das Thema bezogen. Es zeigt sich, dass nicht Informationen Garanten für Transparenz im Kontext der Arbeitsorganisation sind. Der Vermittlungsmodus für Transparenz heißt vielmehr Vertrauen.

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Read e-book online Konsistente Gesamtunternehmensstrategien PDF

By Heike Proff

ISBN-10: 3322865231

ISBN-13: 9783322865236

ISBN-10: 3824490927

ISBN-13: 9783824490929

Gesamtunternehmensstrategien sind Allokationsentscheidungen zur Erzielung von Gesamtunternehmensvorteilen und legen durch die Verteilung knapper Ressourcen fest, welche Tätigkeits- bzw. Geschäftsfelder am Markt bearbeitet werden sollen. Die Einzelvorteile müssen auf der Gesamtunternehmensebene so zusammengeführt werden, dass ein maximaler Mehrwert für die Geschäftsbereiche entsteht. Oft scheint es den Muttergesellschaften diversifizierter Unternehmen aber nicht zu gelingen, einen Mehrwert zu den Wettbewerbsvorteilen der einzelnen Geschäftsbereiche zu schaffen.

In der bisherigen Diskussion konsistenter Unternehmensvorteile und -strategien im strategischen administration wird vor allem auf heuristische Instrumente zurückgegriffen. Heike Proff erarbeitet deshalb zunächst ein allgemeingültiges theoriegeleitetes Konzept konsistenter mehrwertmaximierender Gesamtunternehmensstrategien. Auf dieser foundation nimmt sie eine empirische Untersuchung der Erfolgswirksamkeit konsistenter Gesamtunternehmensstrategien bei den 35 umsatzstärksten diversifizierten deutschen Industrieunternehmen vor.

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Christopher Meyer, Stan Davis's Das Prinzip Unschärfe: Managen in Echtzeit — Neue PDF

By Christopher Meyer, Stan Davis

ISBN-10: 3322827747

ISBN-13: 9783322827746

ISBN-10: 3322827755

ISBN-13: 9783322827753

Stan Davis ist Unternehmensberater und examine Fellow am Ernst & younger middle for enterprise Innovation in Cambridge, Massachusetts. Er ist bekannt als Bestsellerautor und Management-Visionär, der
wachsende cutting edge Unternehmen weltweit berät.
Für sein Buch "Future excellent" erhielt er den Tom-Peters-Preis.
Christopher Meyer ist Direktor des Ernst & younger heart for enterprise Innovation. Nach mehr als zwanzigjähriger Erfahrung als Wirtschafts- und Unternehmensberater gilt er heute als Autorität in der Abschätzung der weiteren Entwicklung der digitalen Revolution.

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Wolfgang Hinte's Non-direktive Pädagogik: Eine Einführung in Grundlagen und PDF

By Wolfgang Hinte

ISBN-10: 3322859940

ISBN-13: 9783322859945

ISBN-10: 3531215221

ISBN-13: 9783531215228

Es wird ein Konzept pädagogischer Arbeit entwickelt, dessen zentrales Anliegen darin besteht, Lernprozesse im institutionellen und außerschulischen Bereich von erzieherischer Lenkung und Vereinnahmung zu befreien. Die 1. Auflage dieses Werkes ist 1980 im Westdeutschen Verlag erschienen.

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